Vad gäller efter tjänstledighet

Detta regleras i förtroendemannalagen.

  • Starta eget: Enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet har anställda rätt att vara lediga för att starta egen verksamhet under en period av sex månader, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.

    •  

    Ansökan och godkännande av tjänstledighet

    För att ansöka om tjänstledighet måste den anställde lämna in en skriftlig ansökan till arbetsgivaren i god tid.

    Lägsta studietakten är 20 procent och den kortaste studieperioden för att beviljas studiemedel är fem dagar.

    Din omställningsorganisation kan ge dig vägledning och rådgivning om omställningsstudiestödet.

    Tjänstledighet - vad gäller? Din arbetsgivare får inte säga upp dig på grund av att du använder dig av din rätt att vara ledig för vård av närstående.

    Kommer du inte in på utbildningen behöver du ingen tjänstledighet.

    Tänk på att du inte studerar hela tiden, det finns även lov och lediga dagar som du skulle kunna utnyttja för arbete om du skulle vilja.

    Om du är osäker på om du kommer att bli antagen till studierna bör du ändå ansöka om ledighet. Om studierna inte påbörjas kan du dra tillbaka din ledighetsansökan.

    För att få svar kan det därför vara bra att även studera ditt kollektivavtal. 

     

    Tjänstledighet

    Vad är tjänstledighet?

    Det första du bör känna till är att tjänsteledighet inte är samma sak som semester. Arbetstagaren måste också – om det är möjligt –  tala om hur länge hen avser att vara ledig.

    Tjänstledig för studier?

    En anställd som varit anställd i totalt sex månader, eller minst tolv månader de senaste två åren har rätt till tjänstledighet för studier.

    Får jag vara tjänstledig för att prova ett annat jobb, starta eget, vårda anhörig eller plugga? Arbetsgivaren är skyldig att behandla ansökan skyndsamt och ge besked så snart som möjligt. Arbetsgivaren godkänner tjänstledighet för de studier som angetts och den studerande får inte byta utbildning utan att få godkänt av arbetsgivaren.

    Gällande deltidsstudier får den anställde enbart tjänstledighet för den tid studierna omfattar.

    Arbetsgivaren kan skjuta upp tjänstledigheten upp till sex månader.


    Det behöver dock inte vara kopplat till ditt nuvarande jobb.

    Det är inte alla studier som berättigar till omställningsstudiestödet. Det innebär att du kanske inte får exakt samma uppgifter som tidigare.

    Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.

    Erbjudande:Frågor om tjänstledighet?

    Besök vår omfattande guide om arbetsrätt!

    Har jag möjlighet att komma tillbaka till jobbet tidigare från tjänstledighet?

    Tjänstledigheten kan avbrytas i förtid. Studierna behöver inte vara kopplade till arbetsuppgifterna eller yrket men det får inte vara självstudier. Detta får dock inte konkurrera arbetsgivarens verksamhet och inte innebära stora olägenheter eller större kostnader för arbetsgivaren.

    Tjänstledighet för vård av nära anhörig?

    En anställd har rätt till att vara ledig för vård av en svårt sjuk närstående person under 100 dagar med närståendepenning.

    Din rätt till studieledighet upphör om du inte blir antagen.

    Omställningsstudiestödet

    Från första oktober 2022 har du möjlighet att söka studieledigt med en stor del av lönen i behåll med hjälp av omställningsstudiestödet.

    Tjänstledighet för att prova ett annat jobb?

    En tjänstledighet innebär att vara ledig utan betalning.

    Du ska då ha anställningsvillkor och arbetsuppgifter som är likvärdiga de du hade tidigare.